首先是明確勞務(wù)合同條款和停工情況的界定

然后是管理人員工資支付標(biāo)準(zhǔn)
是否支付工資：如果停工是由不可抗力因素（如自然災(zāi)害、行政原因）引起的，管理人員通?？梢园凑赵贤s定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付工資,。然而,，如果停工是由于施工方或勞務(wù)方的管理不善等原因引起的,，可能需要與管理人員協(xié)商調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn),。

結(jié)算依據(jù)：在勞務(wù)分包中,，勞務(wù)結(jié)算通常基于已完成的工作量,、項(xiàng)目進(jìn)度,、合同約定等進(jìn)行。如果出現(xiàn)停工現(xiàn)象,，結(jié)算應(yīng)按實(shí)際完成的工作量進(jìn)行,，但也需要考慮到停工期間的管理費(fèi)用、設(shè)備費(fèi)用等固定成本,。
窩工期結(jié)算：在窩工期,，除非合同另有規(guī)定，勞務(wù)方的結(jié)算可能需要依據(jù)實(shí)際完成的施工量和工期延誤進(jìn)行調(diào)整,，尤其是對(duì)于那些無法繼續(xù)施工的工種和人員,。在合同中明確停工情況下的工資和結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，減少雙方爭(zhēng)議,。